İş müraciətlərinə cavab ala bilməyən namizədlər süni intellekt vasitəsilə CV-lərini təkmilləşdirə, vakansiyalara uyğunluqlarını qiymətləndirə və işə qəbul mütəxəssisləri ilə daha effektiv ünsiyyət qura bilərlər.
ChatGPT və Claude kimi süni intellekt alətlərindən istifadə etməklə iş axtarışı prosesinin müxtəlif mərhələlərini daha səmərəli təşkil etmək mümkündür.
Tövsiyələrə əsasən, ilk növbədə CV-ni daha anlaşıqlı və işə qəbul sistemlərinə (ATS) uyğun formada hazırlamaq lazımdır. Daha sonra vakansiyadakı açar sözlər namizədin real təcrübəsi ilə müqayisə edilməli, onun bacarıqlarına uyğun digər iş imkanları da araşdırılmalıdır.
Bundan əlavə, CV-də əvvəlki iş təcrübəsini əks etdirən bəndlərdə konkret nəticələrin vurğulanması, hər vakansiya üçün ayrıca motivasiya məktubunun hazırlanması və işə qəbul mütəxəssisinə göndəriləcək LinkedIn mesajının qısa, təsirli formada yazılması tövsiyə olunur.
İş axtaranlar müraciətlərini və sonrakı əlaqə mərhələlərini də əvvəlcədən planlaşdıra bilərlər.
Tövsiyələrdə qeyd olunur ki, namizədlər ilk olaraq bir vakansiya seçərək CV-lərini həmin iş elanı ilə müqayisə etməli, süni intellektin təkliflərini nəzərdən keçirərək yalnız öz təcrübələrinə uyğun dəyişiklikləri tətbiq etməlidirlər.
Eyni zamanda, süni intellektdən istifadə zamanı real olmayan təcrübə və nailiyyətlərin, eləcə də saxta nəticə göstəricilərinin CV-yə əlavə edilməməsi vacibdir.
Qeyd edək ki, bu üsullar işə qəbul olunmağa və ya müsahibəyə dəvət almağa zəmanət verməsə də, müraciətlərin daha məqsədyönlü və peşəkar hazırlanmasına kömək edə bilər./yenisabah/
